Socialrådgiver: Hjælp til at blive i jobbet med psykisk sygdom
Er du bange for, om du kan blive i jobbet, hvis du får udfordringer med psykisk sygdom? Psykiatrifondens socialrådgiver Baris Kaymaz peger på tre konkrete løsninger, som kan være en mulighed for dig.
Fastholdelsesfleksjob
Fastholdelsesfleksjob er en ordning, hvor en medarbejder, der allerede er ansat, kan blive i sin nuværende stilling på nedsat arbejdstid, hvis arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat.
Arbejdsgiveren betaler løn til den ansatte i fastholdelsesfleksjobbet i de timer, fleksjobberen kan arbejde. Fleksjobberen får suppleret med fleksløntilskud fra kommunen.
Læs mere: Cabi: Reglerne for fastholdelsesfleksjob
§ 56
§ 56 (ofte kaldet en § 56-aftale) er en ordning i sygedagpengeloven, der giver arbejdsgiveren ret til refusion af sygedagpenge fra første fraværsdag, når en medarbejder har kronisk eller langvarig sygdom med forventet øget sygefravær.
Formålet er at gøre det lettere at fastholde medarbejdere med helbredsproblemer.
Læs mere: Cabi: §56-aftale
Fastholdelseskonsulent
En fastholdelseskonsulent er en fagperson i sygedagpengeteamet, der hjælper med at bevare medarbejdere i job, når der er udfordringer som sygdom, nedsat arbejdsevne eller risiko for sygemelding.
Konsulenten rådgiver om tilpasning af arbejdsopgaver, støtteordninger og samarbejde mellem medarbejder, arbejdsgiver og kommune.
Læs mere: Cabi: Fra sygedagpengemedarbejder til fastholdelseskonsulent
Læs også
Nikoline Heikamp drømmer om en meningsfuld hverdag med job og kollegaer. Hun lever med skizotypi, og hun ved, at hun med den rette støtte kan passe et arbejde. Men at få den rette støtte er en kamp i sig selv.
I dette tema ser vi nærmere på betydningen af et arbejdsliv for mennesker med psykisk sårbarhed. Vi undersøger de barrierer, som stigmatisering og diskrimination skaber, og ser på, hvordan den rette støtte og viden kan hjælpe flere ind i...
Hverdagen blev langsomt fyldt med flere og flere tvangstanker og -handlinger. Men det var ikke OCD’ens symptomer, der knækkede Laurits Balker Jørgensen – det var forskelsbehandlingen.
Der er brug for, at vi tager fælles ansvar for at sikre åbenhed, fleksibilitet og psykologisk tryghed på danske arbejdspladser.