Fagforeninger og autisme: Hvem gør hvad?
Psykiatrifonden har spurgt flere af landets største fagforeninger, hvad de gør for medlemmer med autisme.
Hvordan skaber vi et mere rummeligt arbejdsmarked? Hvordan matcher vi kompetencer med en specifik arbejdsplads? Og hvordan skaber vi rammerne for et trygt arbejdsliv?
Psykiatrifonden har i december 2024 og januar 2025 spurgt et udvalg af store fagforeninger i Danmark, om de har særlige tilbud til medlemmer med autisme: 3F, Dansk Magisterforening, Dansk Metal, FOA og HK.
Sådan ser overblikket ud per januar 2025:
- 3F
3F har ikke en særlig indsats for medlemmer med autisme.
- DM / Dansk Magisterforening
DM oplyser, at de blandt andet laver netværk for medlemmer og arrangementer.
De relevante netværk for medlemmer med autisme er:
Neurodivergente Akademikere
Netværk for neurodivergente akademikere (Aarhus)
FleksAjob – netværk for akademikere i fleksjobDe skriver: ”Netværkene holder både onlinemøder og fysiske møder i mindre samlinger. Derudover er der tilknyttet facebook-grupper, hvori deltagerne kommunikerer indbyrdes og vi kommunikerer til dem. Det første og det sidste netværk er kæmpestore med mere end 100 medlemmer. Netværket i Aarhus er en mindre, mere intim gruppe, som mødes fysisk hver måned.”
I februar 2025 afholdt de arrangementet ”Ledelse af neurodivergente medarbejdere”. Ifølge deres arrangementsafdeling oplever de ”stor interesse for kurser inden for området. Især hører vi fra flere, at det er en befrielse at kunne deltage online, hvis man af den ene eller anden grund ikke ’magter’ at deltage fysisk.”
- Dansk Metal
Dansk Metal har endnu ingen konkrete initiativer, men de forventer et større fokus på autisme fremover.
- FOA
FOA arbejder primært politisk på området, men forventer, at der vil komme mere til senere, herunder et webinar.
- HK Danmark
HK fremhæver tre typer af indsatser, de har i øjeblikket:
• Indsatser rettet mod medlemmer under uddannelse
• Indsatser rettet mod ledige medlemmer
• Indsatser rettet mod medlemmer i job.Indsatser rettet mod medlemmer under uddannelse
På baggrund af en rundspørge blandt deres medlemmer har HK igangsat et pilotprojekt med netbaseret psykologforløb for ”myndige medlemmer af HK, der er enten elever eller studerende”. Forløbet har ikke et decideret fokus på neurodivergens, skriver de.Indsatser rettet mod ledige medlemmer
HK’s A-kasse har en række indsatser rettet mod ledige neurodivergente medlemmer. De har bl.a. opkvalificeret deres vejledere til bedre at kunne forstå og vejlede medlemmer med neurodivergens ”om de problemer, de kan løbe ind i, og hvordan de sælger deres neurodivergens som en fordel for en kommende arbejdsgiver”.HK har også indgået et samarbejde med Specialisterne om kurser målrettet medlemmer på autismespektret. I samarbejde med Specialisterne kan medlemmer visiteres til forløb, hvor de bliver opkvalificeret særligt inden for enten IT eller cybersikkerhed: ”I forløbene udnyttes de særlige egenskaber, der gør sig gældende for personer med for eksempel autisme til at kunne gøre dem til særligt kompetente medarbejdere hos en kommende arbejdsgiver”.
Indsatser rettet mod medlemmer i job
I HK/Stat Hovedstaden er netværket På Job Med Mere målrettet ”statsansatte medlemmer med f.eks. ADHD, autisme eller ordblindhed. Tanken er at skabe et rum, hvor man kan tale med andre HK’ere om sine oplevelser på arbejdsmarkedet med en diagnose”.
Helt almindelige og dagligdags opgaver kan være komplekse for personer med autisme. Her får du en trin-for-trin-guide til at tage et bad.
Autisme er en anderledes måde at sanse og være i verden på. Nogle har brug for meget støtte, mens andre klarer sig selv. Her møder du mennesker, hvor autisme er en del af deres hverdag, og eksperter, der gør os klogere på, hvordan vi kan skabe bedre...