Mere fleksibelt arbejde øger beskæftigelsen blandt mennesker med handicap

I samtlige højindkomstlande er der ulighed forbundet med beskæftigelsesgraden for personer med handicap. Der er forskellige definitioner af handicap, men gennemgående dækker begrebet over fysisk, mental, sensorisk eller kognitiv svækkelse, som er langsigtet og påvirker daglig aktivitet.

Studiet er et review, som bygger på 71 studier, der undersøger disse interventioner. Interventionerne omfatter antidiskriminationslovgivning, kvotesystemer, deltidssygeorlov, gradvis tilbagevenden til arbejde og løntilskudsordninger. Ifølge reviewet har antidiskriminationslovgivning ingen effekt i forhold til at forbedre beskæftigelsesmulighederne for mennesker med handicap. 

Der er blandet effekt af kvotesystemer og løntilskudsordninger. Til gengæld er mulighed for ​​deltidssygemelding og gradvis tilbagevenden til arbejde forbundet med forbedret beskæftigelse for mennesker med handicap. I skandinaviske studier viser denne fleksibilitet sig særligt gavnlig for personer med psykisk sygdom.