Diskrimination holder danskere med psykisk sygdom ude af arbejdsfællesskabet
Der er brug for, at vi tager fælles ansvar for at sikre åbenhed, fleksibilitet og psykologisk tryghed på danske arbejdspladser.
Marianne Skjold, direktør i Psykiatrifonden.
Pludselig forsvinder vigtige opgaver, som du før har varetaget uden problemer, og ledere og kolleger begynder at tale til dig, som om du stadig er syg. Det er virkeligheden for alt for mange danskere med psykisk sygdom på arbejdsmarkedet, som det ser ud i dag. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Psykiatrifonden.
Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Psykiatrifonden blandt 1.000 danskere med en psykiatrisk diagnose. Depression, angst og ADHD er de diagnoser, hvor flest oplever forskelsbehandling, tæt fulgt af autisme, PTSD og personlighedsforstyrrelser.
Sammen står vi med en klar besked: Diskrimination på arbejdspladsen mod mennesker med en psykisk sygdom hører ingen steder hjemme. Det er derfor på høje tid, at der bliver taget et fælles ansvar for at gøre op med problemet.
Tavshed som overlevelsesstrategi
I en ny undersøgelse er danskere med en psykiatrisk diagnose blevet spurgt, om de oplever diskrimination. Seks ud af ti svarer desværre ja. Næsten hver tredje svarer, at de oplever diskriminationen på arbejdspladsen, og dermed er arbejdsmarkedet det sted, hvor flest rammes. Det sker hyppigst ved, at relationen til kolleger og ledere ændrer sig, så snart diagnosen bliver kendt.
Diskriminationen handler sjældent om direkte afvisning eller udelukkelse, men viser sig i de små ting: mistede opgaver, lavere forventninger, skjulte blikke. Det får 61 procent til at være tilbageholdende med at fortælle om deres psykiatriske diagnose. Fordi ærlighed kan have store konsekvenser.
- 60 procent af dem, der har en psykiatrisk diagnose, angiver, at de har oplevet diskrimination på grund af deres diagnose.
- 35 procent af dem, der har en psykiatrisk diagnose angiver, at de enten i meget høj, høj eller nogen grad har oplevet diskrimination på grund af deres diagnose.
- Flere mænd end kvinder angiver, at de slet ikke har oplevet diskrimination på grund af deres psykiatriske diagnose – 34 procent blandt kvinder mod 43 procent blandt mænd.
- 48 procent over 55 år angiver, at de slet ikke har oplevet diskrimination – en andel, der er mindre for de yngre aldersgrupper.
Fordomme spænder ben
Danske virksomheder råber lige nu på flere hænder. Alligevel holdes mennesker, som både kan og vil bidrage, ude på grund af fordomme. Det er et paradoks, som ingen har råd til. For arbejdspladsen betyder det tab af ressourcer, og for den enkelte betyder det tab af selvværd og at høre til i et arbejdsfællesskab.
Rummelighed og inklusion er begreber, der ofte står i virksomheders værdigrundlag. Men når mennesker med en psykisk sygdom stadig frygter mistillid og tab af muligheder, forbliver de fine ord uden betydning. Inklusion skal ikke være et slogan. Det skal være en konkret praksis.
Og det kræver, at vi i fællesskab – som arbejdsgivere, lønmodtagere, fagbevægelse og civilsamfund – tager aktivt ansvar for at holde fokus på sagen, på den inkluderende arbejdspladskultur og på, at vi alle kan blive bedre til at vise rummelighed og forståelse i stedet for at lægge afstand og dømme folk ude.
Et fælles ansvar
Når så mange med psykiatriske diagnoser vælger at være tavse om deres sygdom, er det et tegn på, at fordomme stadig præger arbejdslivet for alt for mange. Og det er ikke rimeligt, at ansvaret placeres hos den enkelte medarbejder. Der er brug for, at vi som samfund tager fælles ansvar for at sikre åbenhed, fleksibilitet og psykologisk tryghed på danske arbejdspladser.
En vigtig del af indsatsen er oplysning og efteruddannelse til ledere og personaleansvarlige, så de har viden til at handle og skabe et trygt rum på arbejdspladsen. Det må aldrig være mangel på viden, der enten fører til mangel på handling eller forskelsbehandling uden samtykke. Når kolleger oplever, at psykologisk tryghed er en del af arbejdskulturen, bliver det lettere at tale åbent, uden at nogen frygter at stå alene med opgaverne. Og når vi som fællesskab arbejder med at nedbryde fordomme, styrker vi både trivslen og sammenhængskraften på arbejdspladsen.
Det er afgørende, at arbejdsmarkedets parter sammen kan tage fat og skabe rammer, hvor åbenhed og forskellighed ikke straffes, men ses som en styrke. For et velfungerende arbejdsmarked kræver plads til alle. Også dem, der lever med en psykisk sygdom. Ingen skal holdes ude af arbejdsfællesskabet uanset hvad der står i deres sundhedsjournal.
Læs også
En ny undersøgelse, som Psykiatrifonden har lavet i samarbejde med Epinion, viser, at seks ud af ti af de adspurgte i undersøgelsen med psykisk sygdom oplever at blive diskrimineret. Resultaterne peger på, at fordomme, tabu og manglende forståelse...
En ny undersøgelse, som Psykiatrifonden har lavet i samarbejde med Epinion, viser, at en betydelig andel af forældre, der selv har en psykiatrisk diagnose, undlader at fortælle om deres børns diagnoser eller udskyder at bede om hjælp. Frygten for...
Seks ud af ti danskere er blevet behandlet anderledes, fordi de har en psykisk sygdom. Stigmatisering og diskrimination af personer med psykiske diagnoser gennemsyrer forsat både sundhedsvæsen, arbejdsmarked og uddannelser – med store menneskelige og...
Se hele undersøgelsen
Psykiatrifonden har i samarbejde med Epinion undersøgt omfanget af diskrimination af mennesker med psykiatriske diagnoser. Her kan du se alle resultater fra undersøgelsen.